El Ayuntamiento de Leganés ha dado un paso importante al incorporar 31 nuevos trabajadores a su plantilla municipal, con el objetivo de reforzar tanto la Policía Local como las Bibliotecas. De estos nuevos empleados, 25 son agentes que ya han comenzado sus prácticas obligatorias, mientras que 6 son auxiliares de Archivos y Bibliotecas.
La Concejalía de Recursos Humanos está trabajando en otros 21 procesos selectivos de turno libre para cubrir un total de 120 plazas más. La concejala de RRHH, María Estévez, ha destacado que, en los tres años de Gobierno, se han tramitado 45 procesos de oposición, de los cuales 24 ya han finalizado. “Nuestro objetivo es contar con una Administración preparada para dar respuesta a las necesidades de los vecinos”, ha afirmado.
Refuerzo en la seguridad y servicios municipales
La incorporación de estos 25 nuevos policías locales es un refuerzo significativo para la seguridad en Leganés, mejorando la vigilancia y la atención a los ciudadanos. Además, los seis auxiliares de Archivos y Bibliotecas ayudarán a optimizar el funcionamiento de este servicio.
Servicios cubiertos al 100%
El alcalde de Leganés, Miguel Ángel Recuenco, ha subrayado que, por primera vez, el Centro de Tratamiento de Adicciones (CTA) cuenta con el 100 % de cobertura de su plantilla, lo que garantiza la continuidad en la atención a los usuarios. Asimismo, la Escuela Conservatorio también ha logrado tener su plantilla completamente cubierta con personal fijo, lo que pone fin a la temporalidad y a la falta de personal.
Más plazas en procesos selectivos
En la actualidad, hay 21 procesos selectivos en marcha que sumarán otras 120 plazas a la plantilla municipal. Entre estos procesos se incluyen:
- 25 administrativos
- 13 técnicos de gestión de Administración General
- 10 técnicos de grado medio/educadoras de Escuelas Infantiles
- 16 subalternos, incluyendo conserjes de instalaciones deportivas
- 2 letrados de urbanismo
- 4 analistas informáticos
Además, se ofrecen 18 plazas de agrupación profesional, distribuidas en 10 de subalterno, 5 de limpiador y 3 de auxiliar de instalaciones deportivas.
Compromiso con el empleo público
Desde el inicio del mandato, la Concejalía de Recursos Humanos ha realizado un gran esfuerzo para abordar el déficit de personal heredado, incorporando un número significativo de empleados públicos en diversas áreas municipales. Esto incluye maestras para las Escuelas Infantiles, docentes para la Escuela de Música, psicólogos especialistas en violencia de género, arquitectos, ingenieros, letrados, técnicos de administración general, técnicos de gestión y trabajadores sociales.
